自社ホームページだけじゃダメなの？

企業サイトと採用サイトを使い分ける理由

一般的に企業サイトは、見込み客や取引先に向けて作られているので、会社の事業内容や取扱い商品、サービス内容などを重視し全体的に堅い印象になりがちです。
企業サイトだからそれは仕方ないことですが、求職者からは企業サイトの印象のまま堅いイメージを持たれてしまう可能性があり、求職者がもっと知りたいことに関してアピールできない事が問題です。そのため、採用情報は、求職者が企業を身近に感じ、実際に自分が働いているイメージが持てるよう、職場の雰囲気や社員を紹介するような求職者に向けたコンテンツで構成された採用サイトにてアプローチをする事が望ましいと考えます。

ハローワーク・求人情報紙・求人検索サイトという限られた情報の中から仕事を見つける求職者にとって、給与や休日、職場の雰囲気や仕事内容など、詳しく知りたいことはたくさんあります。実際、不安が解消されたらほとんどの求職者が「応募しやすくなる」と回答しており、求人側はいかに求職者の不安を取り除けるかが応募につながる鍵となります。

そこでマザールが提案する採用サイト

まずは制作実績をご覧ください

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採用サイトは、求職者の疑問や不安を緩和させ、応募や問い合わせといった行動を促すために非常に重要なものです。 応募者数を増やしたい、内定辞退率を下げたいといった採用課題を解決するためには、採用ブランディングの視点から企画された質の高いコンテンツとデザインが必須です。
企業の強みや職場環境、頑張ればどのような将来があるのかなどを伝えて入社意欲を高めたり、企業理念の紹介や求める人物像などを通してミスマッチを防いだり。 また、採用サイト制作に取り組むことで、改めて自社の強みや弱みを分析することができ、在職社員の意識向上や経営課題への取り組みのきっかけにもつながります。マザールでは求職者が御社に興味を持ち、『応募をしたくなるような心に響く採用サイト』を採用戦略まで踏まえて制作いたします。